ONS

HET NIEUWE WERKEN Dat is inmiddels een gekend begrip: het plaats- en tijdonafhankelijk uitvoeren van kantoorwerkzaamheden. Dit stelt hoge eisen aan beschikbaarheid van mobiele technologie en verbindingen. Als die goed zijn, bepalen werknemers zelf hoe, waar en wanneer zij werken. Voor de werkgever betekent dit dat er minder werkplekken nodig zijn, waardoor het Nieuwe Werken voor de werkgever besparingen oplevert. DE WERKOMGEVING Steeds meer bedrijven hebben hun kantoren inmiddels ingericht conform deze aanpak. In dergelijke kantoren vinden we concentratiewerkplekken, teamwerkplekken, loungeplekken en ‘gewone’ flexplekken. De feitelijke huisvesting wordt steeds meer ondersteund met moderne IT-oplossingen. DE TOEKOMST Pensioenleeftijden flexibiliseren. De naoorlogse generatie maakt plaats voor jonge mensen met totaal andere verwachtingen van de werkgever en de werkomgeving. De werknemer bepaalt of hij ergens wìl werken. De werkgever én de werkplek moeten aantrekkelijk zijn. TECHNIEK Deze jonge generatie is opgegroeid met Internet, Smartphone en mobiliteit. Bedient zich van allerlei sociale netwerken om met elkaar en met de rest van de wereld in contact te staan. En stelt eisen aan duurzaamheid. Ze verwachten dat ze deze technologie ook tegen zullen komen in hun werk. Een organisatie die dus is ingericht met moderne technologie heeft een grotere aantrekkingskracht op jongeren dan bedrijven die nog op de conventionele manier werken. UW KLANTEN Uw klanten zullen in uw vastgoed steeds meer deze aanpak een plaats willen geven. ONS is in staat hierin mee te bewegen en uw klanten te bedienen bij zijn nieuwe wensen. Die begrijpen wij zelf erg goed. Wij werken namelijk precies zo.